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高温天气高温津贴发放及高温作业防护

发布日期:2019-07-16  发布者:yibing  浏览?#38382;?span id="hits">164

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  高温天气是指在气象学上把日最高气温达到或超过35℃时称为高温。高温天气劳动者露天工作以及不能采取?#34892;?#25514;施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付夏季高温津贴。企业为员工提供高温防护用品及保证作业场所通风口常开,保持空气流通。户外高温作业,企业可为劳动者配备降温背心或者冰背心,做好防暑降温工作。

  高温津贴发放条件

  企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取?#34892;?#25514;施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴。由于?#26434;?#21171;动者工作场所的性质难以确定的特殊情况,用人企业应当结合实际,通过工资集体协商等民主管理程序,来合理制定发放办法。

  高温津贴发放标准

  目前上海夏季高温津贴的标准为200元/月,执行时间段为6月1日至9月30日?#24067;?个月。

  而且根据相关规定,高温津贴是不能计入最低工资水?#38477;摹?#19981;仅除了高温津贴,比如中夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环?#22330;?#26465;件下的津贴都是不能计入最低工?#26102;?#20934;的。

  高温津贴性质

  夏季高温津贴需要纳入工资总额。高温津贴是应该计算在企业计算职工社会保险费基数内的。

  高温作业防护

  1、高温区域从事维修等高强度作业?#20445;?#20316;业组人员不得少于2名。高温区域从事操作或者设备维修?#20445;?#20225;业需要为员工提供隔热服或者高温防护服、耐高温手套等劳保用品,保证劳动者的避免高温灼伤。

  2、高温天气作业人员要尽量避免在强烈阳光下进行作业,确实需要长时间作业的,根据实?#26159;?#20917;适当采取防晒措施。

  3、在高温区域进行维修作业?#20445;?#26681;据现场情况加装轴流风机,风扇等排风设备,达到散热目的。

  4、夏季人员作业?#20445;?#22312;高温区域停留时间不宜过长,各部门应对高温作业人员采取轮换式作业,让作业员工得到充?#20013;?#24687;。也可根据情况适当调整劳动休息制度,尽可能缩短在高温区域的?#20013;?#21171;动时间。

  5、高温天气在设?#25913;?#37096;等受限空间内的作业?#20445;?#24517;须保证通风口常开,保持空气流通。

  6、户外高温作业,比如交通协管员、交警、户外绿化带保洁员、高压电维修工作人员等,企业可为劳动者配备降温背心或者冰背心,做好防暑降温工作。

  7、各部门、车间要为高温作业、高温天气作业的员工供给足够的饮用水及防暑降温药品,各作业组在高温天气作业过程中根据实?#26159;?#20917;携带好防暑降温药品及饮用水。

  员工作业过程中出现头痛、头晕、口渴、多汗、四肢无力发酸、注意力不集中、动作不协调等轻度中暑症?#35789;保?#19968;定要停止作业立即到阴凉、通风处休息并服用防暑降温药品,出现重症中暑的情况要立即汇报上?#35835;?#23548;,请以求助医务人员紧急救治。

  各部门员工值班室内的空调、电风扇等要确保完好,保证工人夏季能得到充分的休息。员工个人应注意加强营养,防止作业消耗过大导致身体不适。

  高温天气能使人体感到不适,工作效率降低,中暑、患肠道疾病和心脑血管等病症的发病率增多。企业在发放夏季高温津贴的同?#20445;?#24212;继续做好工作现场清凉饮料的供应。如果企业未按?#23637;?#23450;支付季节高温津贴的,劳动者可以向人力资源和社会保障部门申请调解或劳动争议仲裁。

  个人也可以直接前往劳动监察部门进行投诉;?#26434;?#20225;业群体现象可以拨打上海12333热线进行举报。(注?#21644;?#35785;、举报的受理要素包括涉及人数、部门、室内/室外、室内温?#21462;?#24037;作起止时间等)


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